本土人才是乡村振兴的重要力量。近年来，岳西县聚焦乡村振兴产业发展需求，着力破除本土人才引育留用瓶颈，回引1132名本土人才返乡创新创业，着力锻造一支能够“引领一方、带动一片”的本土产业人才队伍。
精准回引，吹响本土人才“集结号”
摸清人才底数。围绕特色农林、文旅康养等产业，采取入户上门、电话联系等方式，精准掌握种养殖能手、乡村文旅带头人、新型经营主体、非遗传承人等各类人才信息底数。建立本土人才数据动态更新机制，实行日常更新与定期更新相结合，做到“应采尽采”，当前入库19241人。
拓宽回引渠道。深化“内搭平台、外联老乡”工作机制，瞄准长三角、珠三角、京津冀等人才集中地区，建立15个流动党员党支部和3个人才工作站，搭建在外人才回馈桑梓、共谋发展的平台。
靶向精准回引。实施“归雁”工程，回引有商海闯荡成功经历的“海归”563人、光荣退伍能创业的“荣归”187人、学业有成自主创业的“学归”382人回村创新创业。柔性回引57名本土博士到村挂任“名誉村主任”，帮助培育农业技术骨干513人，推动实施农业创新项目34个。
培优育强，锻造产业振兴“主力军”
“走出去”实训。每年定期组织乡村CEO、新生代企业家、技能人才等专项人才，赴长三角、大黄山等先发地区体悟实训，近三年共开展各类人才特训营12批次，培训人数480人，帮助辅导培育产业11个。
“引进来”培育。与中国农科院、安徽省农科院、安徽农业大学等10余个大院大所开展校地合作，在岳西县建设产学研实训基地12个，围绕当地茶桑果药菜等主导产业品质提升，引进专家团队深耕30余年，累计开展本土产业人才技能培训1.2万人次，培育新型职业农民3215人、农村建筑工匠307人、电商直播技能人才618人。
“建基地”孵化。围绕“一乡一品、一村一韵”，每个乡镇培育1-2个典型村，县里从中分批择优设立10个不同类型的产业培训基地，每年安排20名左右乡土人才到基地跟班培训1个月，由本地“土专家”全程手把手地教，近年来将200多名年轻人才培养成发展能手，发展乡村产业26个，带领农户实现家门口增收6000余万元。
栓心留人，涵养近悦远来“好生态”
用事业“留人”。制定《岳西县关于集聚产业人才的若干措施》，建立人才专项资金池1500万元；县乡两级先后整合资金5.36亿元、协调金融支持5000万元，支持在外人才回乡创业。
用待遇“留人”。健全人才服务体系，建设拎包入住的人才公寓107套，利用县内民宿设立可享受折扣优惠的人才客栈7家，近年来帮助回乡人才解决子女就学问题89个，发放安家补贴762万元。出台《岳西县突出贡献优秀人才、优秀人才工作者评选表彰暂行办法》，表彰优秀返乡创业人才25名，择优推荐为“两代表一委员”5名。
用乡情“留人”。制定《岳西县高层次人才联系服务制度》，31名县干分别牵头联系服务69名高层次人才，近年来开展“请老乡、回故乡、建家乡”座谈会、青年人才联谊会、“菁英学子”家乡行等人才交流活动69场次。节假日期间开展人才“两访两送”活动，推送节日祝福短信20余万条，寄送节日慰问品3000余份，通过浓浓乡情“留人”更“留心”。(储晶晶)